浅议改制企业工会维护职工权益的有效措施

        工会作为企业职工利益的代表者和维护者，依法维护职工的合法权益是其基本职责。改制企业工会在维护职工合法权益中所处的是主体地位，应采取有效措施，实现有效维护。
        一、改制企业工会在维护职工合法权益中应发挥的作用
        工会要教育职工支持改革、支持发展、爱岗敬业，以保证企业经济持续快速健康发展，以保证职工收入逐年增长。工会应积极带领职工为企业的发展出谋献策，遇事多协商多沟通，与行政保持良好的伙伴关系。同时要发挥好职代会作用，重大情况让职工知道，重大问题提交职代会讨论决定。
        经营者制定厂规厂纪，更多的是考虑资产的保值增值，以及企业的生存发展和效益的最大化。企业制定重要的厂规厂纪，工会不但要参与，还要针对不尽合理和不符实际的条款，要勇敢地站出来，据理力争，使之合情合理，然后再交职代会讨论通过。当职工的具体利益与企业利益发生碰撞时，工会不但要依法维权，更重要的是以人为本，依法维权。企业的重大问题工会必须要参加讨论，发表意见。工会对企业重大项目的投资要参与论证，严格决策程序，集思广益，多听方方面面的意见，尽量使企业决策具有民主性和可行性，避免由于决策的失误使职工的根本利益受到损害。
        在股份合作制企业，贯彻入股自愿、退股自愿、股份可以继承的原则，不能作出职工退休必须退股的决定。要坚持发展靠职工，发展的成果惠及职工。工会不但要关心职工的工资按时足额发放，还要关心职工的各种社会保险费必须按工资的法定统筹范围按时足额交纳。
        二、改制企业工会在维护职工合法权益中应采取的有效措施
        1、企业工会重视依法签订集体合同。企业职工代表大会，集体协商制度是维护职工合法权益的两项基本制度。因此工会必须代表职工与企业签订集体合同，这是《劳动法》赋予的权利。工会应依法与企业签订女职工特殊利益保护合同。在合同协商签订过程中，工会必须坚持做到合同代表的广泛性，合同协商过程的民主性，合同审议的群众性。工会既要确保企业集体合同的签订，还要注重合同的质量和具有可操作性。
        2、工会注重代表职工与企业进行工资集体协商。工资涉及到职工的切身利益，关系到职工队伍的稳定。只要企业经济在发展，效益在增长，职工的工资也必须同步增长。为了保证企业效益增长与职工收入增加相同步、相协调，必须以工资集体协商作保证。
        3 、工会对企业集体合同和工资集体协商协议的履约情况按照民主程序进行检查，发现问题，及时解决，保证合同和协议的严肃性以及全面履行。要建立健全企业劳动关系三方协调机制、工资协商机制、劳动争议调解处理机制，执行《劳动法》、《企业法》、《工会法》检查机制和职工法律援助机制，以此确保改制企业工会依法维护职工合法权益。