浅谈关注离异女职工

        女工干部要关心离异女职工，有责任帮助离异女工做好心理调整工作。
        一、离异女职工的状况
        1、情绪不稳定。由于承受着心理压力，大多情绪不稳定，有的甚至偏激。2、思想不集中。因为感情上的挫失，对上班不感兴趣，有的即使上班了，思想不集中，工作中发生差错的较多。3、人际关系紧张。离婚女性，由于婚姻的失败，产生不同程度的自卑感，变得敏感多疑，容易造成人际关系的紧张，影响工作协调开展。4、性格改变。少数女性离婚后，没有正确认识对待、及时调整好心态，或自我封闭，用怀疑的眼光看待婚姻。针对上述情况，女工干部要善于在心灵上给予慰籍，使她们度过艰难时期，用积极主动的心态处理好家庭、人际和工作关系，以乐观的态度面向未来。
        二、教育女职工树立正确的婚姻观
        1、当夫妻矛盾出现焦点时，要帮助女职工寻找婚姻亮红灯的原因，实事求是地找出问题的症结，分析双方存在的缺点和不足，揭开心头的矛盾死结，寻找契合点；树立正确的婚姻观、幸福观，珍惜婚姻，珍惜拥有的幸福，摒弃一些不正确的念头。2、女工干部有责任帮助经历家庭破裂的女职工度过感情脆弱期，树立自信心，努力调整好心态，以正确健康的态度对待未来的婚姻。3、教育女职工掌握和运用法律知识，了解自己在婚姻中所处的地位和应有的权利。一旦自身权益收到侵犯时，学会运用法律武器来保护自己，防止一些女职工因不知法、不懂法而导致其合法利益受到侵害。
        三、帮助女职工树立自信心
        针对女职工因婚姻纠纷导致情绪波动而影响工作，女工干部要与其经常交流，及时了解思想动态，制止其消极悲观情绪，教育其相信同事，做好本职工作，在工作中体现自我价值，学会用工作的乐趣填补感情的空白。
        遭遇婚变的女职工还往往自信心不足，她们对工作、生活、学习的兴趣降低，对未来也不抱太大的希望，因此，作为女工干部尤其要关心同情她们，帮助她们在这特殊困难时期维护自身权益，重塑自信，维持正常的工作、生活、学习秩序。对她们在工作上表现出的点滴进步要及时给予肯定、鼓励，存在的问题要婉转诚恳地指出；要关心她们的生活，及时帮助解决生活中的困难；动员她们多参加集体活动，把自己融入集体之中。