浅议关注困难退休职工

        随着体制改革的不断深入，多种所有制、新经济、新社会组织的产生，退休人员的范围逐步扩大，退休人员的管理是一项操作性很强的社会化工作，要注重关心困难退休职工，以确保社会稳定。
    根据建设和交通委员会原交通系统 1816名退休职工调查统计，因病发生生活困难的有196名。其中65名患癌症，患有其他疾病73名，生活不能自理的58名，一老养一老的49名，孤老4名，住房困难52名，对他们中的少数困难退休职工应引起关注。
    一、致困原因分析
    1、收入水平低 。交通企业职工在计划经济时期工资低，当时职工除了吃用开销，难有积蓄。面对市场经济，不少职工由于文化低，难以适应，或下岗或改行，有的职工退休早，退休金少，只能应付日常生活开支。
    2、 医疗保障差 。交通企业退休职工大多船民出生，常年露餐风宿，辛苦程度高，不少职工退休后年老体弱，处于多发病阶段，由于住院费高，药品贵，使许多老年人难上医院看病，造成小病拖、大病抗。
    3、居住条件简陋 。交通企业职工大多数是船民，开始是以船为家，上岸后，一家数口住在几平米的棚户内。上世纪 80年代，交通局下属企业为职工盖了不少宿舍，结果是儿女住新房，老人住旧房。由于老公房设施陈旧、条件差，已使不少退休职工成为空巢老人。
    4、精神生活贫乏 。困难退休职工缺少丰富精神生活，他们很少去娱乐场所，缺少机会参加文体娱乐活动。有的老人家中虽有电视机，但怕电费开支大不愿看电视，明显感到孤独寂寞。
    二、对策举措
    1、切实把退管工作列入议事日程。退休职工在职时，为社会、为企业发展作出了贡献。退休了绝不能把他们当成负担，要采取积极措施，为退休职工参与社会活动、改善生活、增强体质，活跃精神生活创造条件。
    2、建立关爱困难退休职工的保障机制。提高老年人的生活待遇，认真实施送温暖工作，要制定倾斜政策，创造更多的就业机会，解决退休困难职工子女的就业问题，为他们解决后顾之忧。
    3、建立健全扶贫帮困救助体系。要结合本单位实际，从自己的行业特点出发，对退休困难职工伸出援助之手，要建立扶贫帮困基金，实施结对帮扶，开展冬送温暖、夏送清凉活动，要动员社会各方力量献爱心，使他们感受到人间亲情和温暖。
    4、丰富退休老人的精神生活。各级退管组织要针对退休老人的需求，开设退休老人活动中心，开展适合老年人特点的文体娱乐活动，媒体要多开辟为老年人服务的栏目，为老年人提供丰富的精神食粮。（润民经济发展有限公司工会）