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2、平等协商、签订集体合同
依法建立由劳动关系双方平等协商、签订集体合同，是工会维护职能的重要手 段。至2003年11月底，本区已签订集体合同15305家，覆盖面达90%以上。其中国有企业54家，涵盖职工数0.45万人；外资企业195家，涵盖职工数3.86万人；私营企业14562家，涵盖职工数8.9万人；乡镇企业152家，涵盖职工数2.15万人。另签订区域性集体合同8家，签订行业集体合同1家。 |
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3、劳动法律监督工作
依法维护职工的劳动安全和生命健康，是工会的重要职责。2003年7—8月，会同区人大内务司法委开展《上海市工会条例》贯彻情况调查基础上（发出问卷700份），与区劳动局一起对220家企业，进行劳动合同执法大检查，12月初又组织了“进城务工人员法律咨询活动”，发出法律读本400册。为宣传法律、法规与规范企业用工，发挥了积极作用。 |
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4、三方协商工作
由政府、工会和企业代表三方建立起的一种以 协调劳动关系为主要任务的三方协商机制，是新形势下协调劳动关系的有效途径和重要举措，为上级工会代表和服务下级工会提供实现的途径，有效维护了广大职工群众的合法权益。
目前，全区 10镇、4个街道和松江工业区、科技 园区都建立起三方协商机制，仅 2003年结合本地区、本单位实际，就企业用工、职工劳动报酬、集体合同履行等进行了1—2次协商，有效缓解了劳资矛盾，推进了平等协商和集体合同签订。 |
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5、法律援助
2003年7月1日，区总工会开通了“松江区职工法律援助热线”，建立了每周六律师坐堂义务接待职工法律咨询制度，为部分困难职工和弱者提供了无偿的法律援助。至 2003年12月，共接待来电咨询146人次，来访64人次，援助金额5万多元，有效预防了矛盾激化，维护了社会稳定。 |
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6、职工互助保障
组织职工参加各类保障计划是维护职工合法权益、提高职工抗风险能力的重要载体，也是各级工会开展为职工办实事，做好事的重要抓手。通过学习宣传和业务培训，提高了企业和职工参保积极性。仅 2003年度，全区共有57163人次职工参加了职工住院补充保险、特种重病保险、退休职工住院补充保险及职工补充养老和意外伤害等各类保险，参保金额达593.53万元。各类保障计划参保率分别达73%、17%、22%和117%。仅2003年，总工会共为1112人次职工办理了各类保险给付手续，金额达95.43万元
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