在各级关心、支持和各基层工会女工干部的共同努力下，围绕经济建设中心和工会工作大局，松江广大女职工的积极性和创造性得到很好发挥，综合素质得到较大提高。
1、女职工的综合素质得到进一步提高
2003年，区女工委围绕大学习、大服务，在广大女职工中掀起“立足岗位精一门、面对竞争会二门、寻求发展学三门”的热潮，区总并于同年7月举办松江女职工网络知识操作培训班，并进而举办120名女职工参加的网络知识竞赛。各基层女工组织则开展每天1小时读书活动。据统计，全年1850名女职工参加了各类技能学习。
另外，为提高女工干部队伍整体素质，女工委还对基层 230名女工干部开办了培训班，市总法律部与区总工会领导亲自授课，经考核230名参训女工干部还获得“劳动争议调解员”与“劳动法律监督员”的上岗证书。今年全区共举办各类女工干部女职工培训班76期，培训学员12300多名。
2、女职工参与建设作用得到进一步发挥
2003年，在女职工中开展以双素质和双能力为主要内容的双文明立功竞赛活动。全年共举办技能比赛116场，参赛人次达4200人次。涌现“巾帼文明岗”192个。
3、女职工的合法权益维护力度进一步提高
一是注重源头参与、抓制度维权。 2003年8月，区女工委抓住上海市劳动合同大检查契机，同时检查女职工劳动保护和集体合同履约情况。经查，集体合同履约率达90%，其中工业区大型三资企业履约率达98%。二是完善援助机制。依托市总女职工与区总工会求助热线，2003年为85名女职工提供了援助。三是健全维权预警机制。去年45个单位建维权工作小组，750名女工干部、骨干参加维权信息队伍。四是积极开展为女职工办好事、做实事活动。去年组织3000多名女职工参加重病保障计划，为27550名女职工进行妇科病普查，其中为500名困难女职工免费进行检查，并走访5名大病女职工，送达保障金、慰问金一万元。
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