松江区总工会以党的十七大精神为指引，坚持以职工为本，建立和健全就业服务、收入分配、社会保障、安全健康和帮扶救助五项机制，积极参与以改善民生为重点的社会建设，有效维护职工合法权益。
    一、健全就业服务机制，维护职工劳动权益。区总工会确立“就业是民生之本”理念，着重抓了三项举措：一是大力宣传贯彻《就业促进法》，实施积极就业政策。协助政府规范大江公司等企业裁员行为，多次去海欣公司指导安置职工就业，帮助“零就业”家庭实现就业。近两年来，各级工会依靠职业介绍平台和工会组织网络优势，推荐职工就业、再就业有 2万多人。二是搞好职工就业培训基地建设，开展职工、农民工技能培训。以上海电视大学松江分校为区职工教育培训基地，并举行了揭牌仪式。各街道、镇总工会以成人学校为职工教育培训基地。去年，举办各类技能培训班93期，培训6575人次职工。区劳动保障部门工会培训农民工1.63万人，经考核，合格率达87.3％。三是选树一批创业带头人，促进以创业带动就业。做好下岗、失业职工的创业指导，支持职工自主创业。并通过调研总结，选树“十佳”自主创业典型，进行宣传，发扬光大，以示范效应促进职工自谋职业。同时加强职工就业观教育，使更多职工成为自主创业者。
    二、健全社会保障机制，保障职工基本生活。一是督促用人单位履行好社会责任，依法为职工缴纳养老金、医疗金、失业金、工伤、生育保险金和住房公积金。在国有企业改制和企业破产资产处置中，指导和帮助落实职工的社会保障权利，并推动解决大集体企业职工的社会保障问题，以保障职工基本生活。二是搞好区、街道镇两级职工援助服务中心建设。为使职工能享受就近、便捷援助服务，去年 5月，区总工会在强化区职工援助中心建设同时，主动参与建设15个街道、镇职工援助服务分中心，落实援助人员，并进行业务技能培训，提高为职工服务能力。三是精心组织职工各类社会保障计划的续参保和给付工作。去年，组织9.18万人次在职职工参加各类互保计划，参保金达1081.65万元，同比增加2.59万人，增长39.21％。同时，为1245人次在职职工办理医疗互助金给付手续，给付金达111.23万元；为2.88万名退休职工办理住院医疗补充保险手续，参保金达289.47万元。为1.77万人次退休职工办理保障金205.46万元。
    三、健全收入分配机制，提高职工收入水平。区总工会意识到：收入分配是职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。一是以点带面，推动企业建立和完善职工收入分配机制。按照提高劳动报酬在初次分配中的比重的要求，与区劳动保障部门联合召开推进工资集体协商工作会议，由上海东洋电装有限公司等 3家基层工会作交流，以点带面，推进企业建立完善职工收入共决机制、工资正常增长机制和监督保障机制。至今，有4158家企业签订工资专项协议，覆盖职工13万多人。二是加强对企业劳动工资管理，推动行业、区域性工资集体协商。区纺织行业工会协同叶榭镇总工会、叶榭镇服装针织行业协会，提出服装针织行业劳动定额指导标准，以及不同产品工时工价指导线，使职工劳动报酬平均调高10％。三是联合开展农民工工资专项检查，配合解决职工工资问题。协同对185家用人单位开展劳动用工工资检查，协商解决建筑业农民工工资纠纷294起，为1.46万人补发欠薪1994.16万元，有效维护农民工劳动权益。
    四、健全劳动安全机制，强化安全生产监督。一是建立健全工会劳动保护三级网络。区和街道、镇两级总工会都建立劳动保护工作监督委员会，企业工会建有劳动保护监督小组，车间、班组有劳动保护监督员，并对监督人员和广大职工进行劳动安全卫生知识教育，协助企业落实安全措施，改善职工生产条件。二是落实工会劳动保护责任制。坚持安全发展，以开展“安康杯”竞赛活动为抓手，维护职工安全与健康。督促企业落实防暑降温措施，积极参与职业病防治工作，开展群众性劳动安全卫生监督检查。去年，联合开展对职工食堂卫生和民工住宿安全检查，改善职工就餐、住宿条件，使“安康杯”竞赛活动落到实处，区总工会获得上海市“安康杯”竞赛优秀组织奖。三是推动企业开展职工健康检查，特别对有害有毒企业职工争取每年组织一次健康普查，以便有病早发现、早治疗、早康复。近两年，区总工会组织职工体检有 4000多人次，街道、镇、企业组织体检的有10万多人次职工。
    五、健全帮扶救助机制，确保职工队伍稳定。一是做强困难职工帮扶中心，完善职工互助体系。区总工会精心组织“一日捐”，与松江慈善基金分会联合开展“蓝天下的至爱——和谐松江‘一日捐'”活动。去年，参加“一日捐”职工 7.23万人，共捐款190.66万元，比上年增加30万元，区总工会实得45万元，为工会帮困送温暖提供实力保障。二是创新帮扶工作载体，实现送温暖“三个转变”。各级工会开展结百名困难职工、帮百名职工就业的“双百”结对活动，组织百家企业结对百名困难职工给予经济、实物、助学等多种形式帮困，使工会帮困送温暖工作由资助型向自救型转变，由输血型向造血型转变，由单一性向社会性转变。三是实现工会帮扶与社会救助有机结合。工会对不同情况的困难职工开展不同形式的帮困活动，及时化解困难职工“急、难、忧”。去年，区总工会为722名特困职工开展大病帮困、助学帮困和一次性帮困服务，发放帮困金75万元。近两年，区总将1347人次特困职工纳入区政府社会救助平台，做到“一口上下”，不遗漏、不重复，有效为困难职工排忧解难。