岳阳街道总工会
以三项制度协调民营企业劳资关系

        岳阳街道总工会针对民营经济迅速发展、劳资矛盾日趋凸现的状况，以建立、 健全三项制度，有效协调劳资矛盾，推进了劳动关系和谐企业的建设。
        一、健全工会组建工作制度。随着市场经济体制的逐步建立，街道社区中新建民营企业激增。街道总工会针对经济成分多元化、组织形式多样化、劳动关系复杂化现状，建立了社区工会，并为协调民营企业劳资矛盾，实行“二三二”工作法；即构筑两个平台：就是建立和依托街道工会委员会和居民区个体联合工会，形成纵横交错的维护网络，及时发现和协调民营企业中的各种劳资矛盾；建立三项机制：就是建立新建企业工会组织全覆盖机制、新建企业工会维权机制和新建企业工会规范化运作机制，维护好民营企业职工合法权益；实现两个基本目标：即全面建立、健全辖区内个体联合工会，做到新建民营企业及时建会，民营企业职工基本入会。
        二、落实集体合同签订履约制度。街道总工会通过深入调查，发现民营企业职工收入增速与企业经济发展不成比例的现象，清醒地意识到：实行平等协商、建立集体合同制度尤为重要。一是组织工会干部认真学习《工会法》、《劳动法》和《集体合同签订协商试行办法》，增强法律法规意识，学会运用法律手段，妥善调处劳资矛盾。二是试点先行，以点带面。以意力速电子工业公司、松江大众公交公司为试点，率先在 18家民营企业中实施平等协商、集体合同制度，实施签约送审程序规范化，覆盖职工2000余人。三是以工资集体协商为重点内容，关注民生，从解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题着手，维护职工劳动经济权益，有效缓解劳资矛盾。
        三、建立安全生产监督制度。街道总工会从民营企业安全生产现状出发，一是成立安全生产监督工作小组，设立劳动保护监督检查人员，联合街道安监队和社区安全生产联防队，组成上下结合、专兼结合、覆盖面广泛的工会劳动保护组织网络。二是建立民营企业安全生产监管电脑信息库，作出工作评估，列出重点监控单位，形成网络化监管体系，并依法参加新建民营企业项目“三同时”审查验收工作，充分发挥工会在“三同时”验收中的监督作用。三是协助企业做好安全生产干部培训工作，提高工会劳动保护人员素质，抓住安全生产环节，最大限度增加劳资双方和谐因素，减少不和谐因素，在构建劳动关系和谐企业中充分发挥工会的作用。 （岳阳街道总工会）