建设和交通委员会工会学习贯彻《劳动合同法》

        建设和交通委工会采取四项措施，深入开展学习贯彻《劳动合同法》。
    一、统一思想，加强领导。 充分认识贯彻《劳动合同法》在构建和发展和谐稳定的劳动关系，在促进经济社会中的协调发展作用。建设和交通委员会成立了由分管书记为组长，工会主席等有关人员为组员的领导小组，协调全委学习贯彻《劳动合同法》的各项工作。基层工会把学习贯彻《劳动合同法》列入重要议事日程，制定实施方案。
   二、广泛宣传，形成共识。 把学习贯彻《劳动合同法》列入“五五普法”内容，采取多种形式，大力宣传《劳动合同法》。一是营造氛围。通过悬挂横幅、条幅、张贴宣传画等方式，提高干部职工对《劳动合同法》的知晓度，营造良好学习氛围。二是加强引导。把“关于开展学习宣传《劳动合同法》实施意见”一文下发到基层单位，要求相对集中一段时间，广泛宣传《劳动合同法》。三是形成共识。通过宣传充分认识《劳动合同法》的颁布实施，是我国完善社会主义市场经济法律体系，健全适应社会主义市场经济的劳动合同制度，促进经济发展和社会进步的重要举措。对于深入贯彻落实科学发展观，坚持党的全心全意依靠工人阶级指导方针，保护劳动者的合法权益，发展稳定和谐的劳动关系，推动社会主义和谐社会建设具有重大的现实意义和深远的历史意义。
    三、分类指导，搞好培训。 有计划、分层次地组织职工进行各种形式的培训。一是组织职工参加全总普法办和工人日报社联合举办的“全国职工《劳动合同法》知识竞赛”活动，全委有 1374人参加了竞赛，参加率达92%。二是组队参加区总工会组织的《劳动合同法》知识竞赛，在举办建设和交通委系统《劳动合同法》知识竞赛的基础上，选派两个队参加区总组织的知识竞赛，分别荣获第一名和第二名。三是各基层工会积极行动，在本单位职工中开展《劳动合同法》学习活动。做到三个结合：学习《劳动合同法》与“五五”普法结合起来，学习《劳动合同法》与学习贯彻党的十七大精神结合起来，学习《劳动合同法》与学习宣传《劳动法》、《工会法》。《信访条例》结合起来。四是利用会议、讲座、法律咨询等手段加强对《劳动合同法》的学习培训。
    四、各方配合，完善机制。 加强部门和单位的互相协作，形成合力，按照《劳动合同法》的规定，在对用工情况进行调查摸底的基础上，修订和完善本单位的相应规章制度，完善劳动合同制度，依法理顺用工关系、规范用工行为，营造构建劳动关系和谐企业的良好氛围。