2012年，区总工会党总支，针对松江经济社会发展在新的历史起点上，职工队伍与劳动关系的深刻变化，要求区总各支部，紧紧围绕区委中心工作和区机关2012年党建工作要点，结合区总工会重点工作，积极作为，以深化创先争优活动为主线，以开展一系列学习教育等主题实践活动为抓手，激发每位党员的工作热情与创新活力，发挥各党支部的战斗堡垒作用，为松江工运事业的发展凝聚强大的工作动力，提供坚强有力的思想保障和组织保证。具体工作体现在四个方面：

一、以落实“组织建设年”为动力，夯实基层党组织建设

1、配齐配强领导班子。今年区总工会党组及行政主要领导变动后，按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》要求，党总支及机关支部领导同步换届，及时召开班子会议，选举任命新一届党总支书记、副书记及机关党支部书记、委员。明确领导责任、委员分工，将一批政治素质好、责任心强、熟悉党务工作的党员干部作为新一届支部领导班子成员，为区总党总支及机关支部提高工作能力和服务水平提供组织和人员保障。

2、健全完善规章制度。一是落实“三会一课”制度，每季结合阶段总支工作要求，各支部定期召开党员大会和党小组会议。每月召开支委会议，商讨工作，探讨加强机关党务工作的有效方法，并做到人员、内容、时间、记录四到位。组织开展党组书记上党课活动，结合党的“十八大”学习贯彻，区总党组书记为党员们上了一堂生动精彩的党课。二是落实党务公开工作。进一步完善区总工会党务公开实施方案，精选公开内容，创新公开形式，在保留原有板块内容的基础上，将“学习园地”纳入党务公开栏中，定期展示党员平时学习成果和心得体会，拓展党员交流平台。三是落实党风廉政建设责任制。制定党风廉政建设各项工作计划，确保全年工作有重点、有目标、有措施。对照目标责任制和计划，开展党风廉政建设年中自查自纠，并认真组织全体党员开展廉政准则的学习，提高每位党员干部的自律意识与廉政行为。

3、做好分类定级和晋位升级工作。按照区机关党工委要求，立足区总实际，坚持实事求是，以“五个好”标准及五项分类定级指标，认真对区总党总支及下属4个支部开展分类定级工作，切实将做好各支部分类定级工作作为提升组织凝聚力战斗力的重要抓手认真实施。经自评和上级评定，区总党总支定级为“较好”。对此， 党总支召开多层次座谈会，听取党内外意见，查找存在问题，分析问题原因，并结合部门工作实际，提出切实可行的整改方案。党总支和4个所属党支部共制定出12项整改措施，通过达到短期、中期和长期的整改目标，使每一个支部都在原有基础上有新的提高，实现晋位升级，提升支部战斗力。

二、以举办各类主题活动为抓手，为党员成长成才搭建平台

1、以多形式主题活动，激发党员干部的工作热情。结合区总工作实际，围绕党组具体工作要求，党总支以开展多形式主题活动，在党员干部中营造积极向上，奋发进取、团结协作的工作氛围。今年3月开展了以加强机关作风建设为主题的学习讨论会，组织每位党员干部联系自己的学习工作实际，畅谈如何从本职岗位、从自己做起，发挥一个党员一面旗帜作用，树立机关党员的良好形象。7月以“平凡岗位写忠诚、一片丹心铸党魂”为主题的“党在我心中”征文演讲比赛，每位青年党员以自己成长、学习工作的经历以及在创先争优活动中的感想、感悟、感受和具体行动，展示青年积极进取，努力奋进的青春风采。组织开展了以“向市第十次党代会建言献策”、“以立足岗位显成效、创先争优作发展”为主题的专题组织生活会等。一系列活动的开展，进一步激发了机关每位党员，特别是青年党员的党员意识与工作热情，引导青年党员以更加积极的姿态感恩党，注重加强学习，注重自身修养，注重岗位能力的提升。

2、以青年文化沙龙为载体，搭建青年党员成长平台。为更好地促进机关青年健康成长、营造良好的文化学习氛围，区总工会成立了青年文化沙龙并开启松江工会官方微博。青年文化沙龙以“月月有活动，月月有主题”为活动原则，以“立足本职，凝心聚力，做松江区总工会未来发展的中坚力量”为奋斗目标。以开展理论学习月、文体活动月、户外踏青月、健身锻炼月和专题学习月等一系列活动，以及组织观看电影《忠诚与背叛》、《雨中的树》、纪录片《信仰》和现代京剧《涅槃之夜》，赠送新晋诺贝尔文学奖得主莫言作品和展示时代特征的学习读本等，让青年沙龙真正成为思想和友谊交流、学习和提升自我、展示才干和实现理想的平台，使青年人的人生定位更加准确，工作热情和创新活力得到进一步激发。

3、围绕重大节点开展活动。一是在建党91周年之际，在全体党员中开展“展风采、树形象、迎七一”五个一系列活动。二是开展庆“五一”联欢活动，深化党员之间的感情，增强支部的战斗力和凝聚力。三是在党的十八大召开之际，把学习、贯彻党的十八大精神，作为当前和今后一个时期首要的政治任务，制定下发《松江区总工会关于开展学习贯彻党的十八大精神工作的通知》，通过开展五大系列活动，深化十八大精神的学习贯彻。

三、以推进党工共建为结合点，推进全区工会工作

1、围绕工会重点工作，深入开展创先争优活动。充分发挥区总党总支作用，今年在机关党员中全面开展以“创先争优掀高潮、喜迎党的十八大”为主题的创先争优活动。结合工会重点工作，以打造“四大工程”，创新区总党总支工作特色，充分发挥机关每位党员干部，根据岗位职能，认真履行职能，在推进工会重点工作中创先争优作贡献。一是打造“强基工程”，夯实组织基础。大力实施“两个普遍”，加快非公企业建会步伐。截止目前，全区共建会32488家，工会会员63万人。二是打造“亮点工程”，服务职工群众。建立三方协商机制和集体合同制度，积极构建和谐劳动关系。目前，已签订集体合同：17934多家，覆盖职工：36万人，已签订工资专项协议17536多家，覆盖职工：34万人，签订率达90%以上。三是打造“榜样工程”，选树先进模范。以创建工人先锋号为载体，开展“建功十二五、当好主力军”建功立业活动、“创建学习型组织、争做知识型职工”活动等各类立功竞赛活动，评比表彰“文明班组”、优秀“职工之家”、优秀职工、优秀工会主席等，在职工中进一步营造“比、学、赶、帮”、争做先进的浓厚氛围。四是打造“温暖工程”，深化帮扶活动。建立帮扶救助机制，开展“三定”（定期、定人、定额）和“三助”（助学、助医、助困）为主要内容的帮扶救助活动，竭尽全力为职工办实事、做好事、解难事，凸现工会工作特色。

2、加强机关作风建设，进一步增强党员服务意识。党总支针对转型发展调结构对基层企业、职工、工会工作带来的新情况新问题，提出在机关党员干部中全面开展以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”为主题的工作调研。调研围绕企业、职工、企业工会的所思、所想、所求，要求机关干部深入到生产经营困难、困难职工多、劳动关系矛盾突出、工会工作相对薄弱的企业，深入调查研究、宣传政策法规、促进企业发展。区总成立5个调研工作组，深入基层企业，实地走访生产车间、班组、及职工生活和文体场所，深入了解一线职工最急最盼的问题。对走访中职工提出的合理诉求，各调研组第一时间与企业联系沟通，共同商讨解决办法，当场予以解决，不能及时解决的，向所在镇、街道工会主管部门反映，整合力量协调解决，并及时与诉求人进行沟通反馈。调研活动的开展深受职工群众的欢迎，让职工真正感受到工会是职工的娘家。

四、以党建基础工作为重点，完成上级布置的各项活动

1、基础工作规范。认真按照机关党工委的工作要求，党总支、各支部做到年初有计划、年中年底有总结；支部工作手册记录完整、规范；继续以“创建学习型党组织”为载体，进一步完善党组中心组与机关干部学习制度，充分发挥党组中心组学习的示范辐射作用，坚持机关党员干部每月学习制度和每季学习交流，引导教育党员干部认清形势，提高认识，增强服务党的中心工作的使命感、责任感；继续做好与叶榭马桥村、中山街道东外街支部的共建结对工作，组织机关党员干部为22名困难大学生结对。党员干部自觉参加社区活动，以良好表现展现机关党员形象。

2、专项工作积极参与。积极参与党建课题调研工作，上报《建立开展创先争优活动的长效机制》的调研论文。以打造“四大工程”创新区总党总支工作特色，并参与机关党工委党建特色工作品牌项目评比。认真组队参加机关党工委组织的技能三项比赛，“我心中的长城”双拥征文活动以及机关党工委部置的各项工作。做到基层党组织书记会议基本不缺席，并做好党员信息系统维护工作和信息上报工作。

                                                       上海市松江区总工会党总支

                                                                 二○一二年十二月十日