近年来，松江区总工会女职工委员会根据市总工会“建起来，活起来，转起来”的工作要求，结合非公企业女职工工作状况，在认真开展调研的基础上，积极尝试在非公企业中实施“五个一”工作法，进一步活跃基层女职工工作，增强女职工组织的影响力和凝聚力。“五个一”工作法的具体内容：
1、建立一本工作台账。工会女职工委员会组建后，首先要了解和掌握本单位女职工队伍基本情况，就本人和家庭成员的身体状况、子女学习、家庭收入等情况，进行一次调查摸底，建立女职工信息档案，为开展女职工工作掌握第一手资料；其次，建立女职工工作台账制，将女职工开展的各项工作、活动、会议通过台账记录在案，既便于总结经验；又为女工工作积累工作资料。
2、签订一份专项合同。签定好女职工特殊利益保护的专项集体合同，强化源头外法维权机制。企业工会女职工委员会把维护女职工合法权益列为首要工作职责，主动把女职工工作融入到整个工会工作全局之中。要牢牢把握企业签订集体合同的契机，主动参与集体合同起草过程，并要提出自己的主张，协助工会主席在完善集体合同内容的同时，把女职工特殊利益专项集体合同和集体合同同步签订，建立源头维权机制。
3、为女职工办一件实事。企业工会女职工组织要坚持每年为女职工办一件实事。要关注女职工的所思、所需、所求，时刻把女职工冷暖、疾苦放在心上，定期组织女职工进行妇科病的普查工作，做到早检查、早预防、早治疗，保障女职工的健康权益。同时，积极争取工会行政领导的支持，组织女职工参加女职工的女职工特种重病的保险，增强女职工的抗风险能力。
4、开展一次有意义活动。企业女职工组织，紧紧抓住“三八”妇女节的契机，组织女职工开展以丰富女职工工作为主要内容的活动。通过召开座谈会，外出学习考察，文艺联欢等，满足女职工的需求，增强工会女职工组织影响力和凝聚力。
5、开展一次岗位技能竞赛。女职工组织结合工会整体工作，根据行业特点和企业所需、女职工所求的岗位技能竞赛，提高女职工的技能素质，以女职工作为和贡献，赢得企业领导的认可，把女职工的劳动积极性、创造性通过竞赛活动得到充分体现。
非公企业“五个一”工作法的实施，进一步规范企业工会女职工工作运作，消除女工组织空转或不转的现象。女职工组织的影响力和凝聚力得到进一步增强，女职工的特殊利益得到有效维护，女职工作用得到充分发挥。
今天是
