为了贯彻落实上海市总工会关于《加强区县职工法律援助中心建设的方案》的通知精神，切实加强我区职工法律援助工作，现就加强职工法律援助工作，制定本方案。
一、组织机构
将职工法律援助中心纳入职工援助服务中心整体规划，具体承担法律服务、劳动争议调解等职能。区总工会将在职工援助中心内建立职工法律援助中心，与劳动争议调解中心，实行“二块牌子、一套班子”的运作方式，配备1名专职法律援助工作人员负责中心日常工作。职工法律援助中心业务上归口区总工会法律部领导。
二、工作机制
1、开设法律援助专门接待窗口。区职工援助中心将专设法律援助接待窗口，由专职法律援助工作人员接待，为职工提供咨询、调解、援助等一门式服务。同时，与镇、街道、园区工会法律援助、劳动争议调解等工作对接，充分发挥区级职工法律援助中心的引领作用，推动法律援助维权服务阵地向街镇、工业园区和基层企业延伸。
2、规范法律援助操作程序。区总工会职工法律援助工作将以协调劳动关系、调处劳动争议为重点，以合法权益受到侵犯的困难职工为主要对象。制定咨询接待、争议调解、法律援助、档案管理、信息上报、工作例会、调研、案件质量评估等各项工作制度，实现规范化运作与管理。制订《松江区职工法律援助办法》，降低准入“门槛”，扩大援助范围，简化操作程序。加大对基层工会干部和工会组织的法律援助力度。
3、借助社会资源，成立律师志愿团。加强与司法行政部门横向联动，充分借助区法律援助中心和律师协会力量。成立“松江工会职工法律援助维权服务律师志愿团”，首批聘请15位熟悉劳动法律法规，有志于职工维权的律师，定期现场办公，提供咨询接待，并承接劳动争议调解、代理诉讼等后续法律援助工作，有效借助社会资源，为工会法律援助工作提供专业支撑。
4、加强部门横向联动。建立与区司法局（法律援助中心）、区人保局（仲裁科）、区法院（民一庭）等部门的定期工作沟通机制，加强劳动争议工作的调处力度，为更多需要服务的职工提供优质法律服务。
三、经费保障
设立法律援助专项预算。主要用于:一是支付给被法律援助的职工；二是支付给提供法律援助的律师或法律服务者，包括聘请律师费、日常工作经费、咨询接待费用、宣传培训费用、调解和代理仲裁和诉讼补贴等。
四、加强宣传
区总工会举行职工法律援助中心挂牌仪式，并印制职工法律援助维权联系卡等宣传材料，扩大中心影响力。通过举办劳动争议调员培训班、召开工作研讨会，开展法律援助工作进社区、进园区、进企业等活动，加大“六五”普法力度，延伸职工维权服务阵地，扩大职工法律援助工作的社会影响力和公众知晓度。
2012年11月28日
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