上海合晶硅材料有限公司工会面对石湖荡镇非公企业工会改革方案（试行）实施的契机，强化服务意识，提升服务能力，着力打通服务职工“最后一公里”。公司是一家从事半导体超大集成电路用硅材料生产的台资企业，职工有400多人，职工的入会率95%。面对改革，工会要做工作是大量的，为认真搞活非公企业工会，不断增强工会组织的活力，把非公企业工会建成职工信赖的“职工之家”，公司工会坚持结合实际，扎实工作,认真做好工会改革的宣传者、实践者、推进者。

一、加大履职力度，做非公企业工会改革的宣传者

为适应新形势的需要，非公企业工会需要建立新的工作制度和运行机制，使工会组织发挥应有的作用。当公司工会主席刚听到改革方案这个消息时，认为自己在企业已干了30多年，担任工会主席也有10多年，搞工会工作无非是“船到桥头自然直”。但看到了改革方案后，对他触动很大，及时组织全体工会干部多次学习改革方案，使大家知晓了工会改革的重要性和必要性。这次改革是伤筋动骨的改革、是骨子里的改革、是全方位的系统改革，改革改到了点子上。面对新形势，要明确工会的工作定位，负起应担的职责，自觉加强工会组织自身建设，积极投身改革。为使改革方案在基层工会真正得到实施，公司工会注重发挥教育职能的作用，做改革的宣传者。加大向职工宣传力度，利用业余时间，见缝插针，在晚上、双休日时间，与职工同坐一条板凳，向每一名会员宣传改革内容，让大家知晓改革带来的好处，改革带来的实惠，使新来的职工自觉加入工会，与工会风雨同舟，共振企业兴旺。

二、深化工作抓手，做非公企业工会改革的实践者

在改革方案的实施中，公司工会干部注重以身作则，正确认识形势，明确意义所在，把握有利时机，助推工作发展，为工会工作营造良好工作环境。在职工入会前，工会在对职工实施岗位培训中，又进行会员会费缴纳教育，使职工自觉养成每月缴纳会费的习惯，为工会开展文体、疗休养、体检等活动打下物质基础。比如：会员和职工差别化待遇，以会员缴纳会费的150%增值返利于会员等，有效推动新职工主动加入工会。为确保工会把工作做精，把事情做细。在实施改革方案中，坚持服务企业、服务职工，让更多的职工积极参与到企业发展中来。针对企业特点，组织职工参加各类文化和专业技能培训，提升职工的综合业务素质，使职工积极投身企业的科技创新活动，做到在学习中工作，在工作中学习，在学习中提升，钻研业务技能，争当智力型职工，公司先后有1人获得上海市职工科技创新标兵称号，2人获得松江区科技创新优秀奖称号，获上海市科技创新项目优秀奖3项。

三、坚持扎实工作，做非公企业工会改革的推进者

世上本无路，走得人多了也就成了路。在实施改革方案中，公司工会边工作、边实践、边总结，在总结的基础上，不断加大推进的力度，将改革方案精神，既渗透到工会各项工作中去，又把改革方案结合工会的实际，逐条逐条细化对照，尽量做实、做深、做透。在与职工畅通交流，良性互动的同时，又注重不断拓展和创新工会工作，提高工作效率。针对国际市场对出口光伏电子产品不公正待遇现象的发生，使企业遭遇困难，职工在岗位、职务、收入等方面受到影响时，公司工会结合改革方案的实施，注重形成企业党政工三方面的合力，发挥会员在工作岗位上的作用，在促进企业实现效益最大化上精准发力。组织会员开展“岗位创新和工作创优”为目标的优秀职工和工程师评选活动，收到明显成效。去年底，又组织70名职工参加中（高）级技能的上海市级技术考核，着力培养一支高素质的职工队伍，充分调动职工生产积极性，促进企业发展。在实施改革方案中，还注重把厂务公开栏设置常态化，确保涉及职工切身利益的方案必须通过职工代表大会审议通过，保障职工的民主参与权、知情权、表达权、监督权。

改革是创新之路，公司工会干部在实施改革方案中，注重增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，围绕职工关心的问题，既用职工易于接受的语言和方法加强交流沟通，又善于对各种模糊和陈旧意识进行引导，实时了解职工的内心想法，及时掌握职工心声，对涉及职工权益的事件敢于发声、有效发声，尽心尽力为职工服务。坚持在服务改革中，当好一名“想办事、会办事、能办事、办成事”的职工信赖的“娘家人”。

(石湖荡镇总工会)