不忘初心 牢记使命

努力谱写新时代松江工会事业发展新篇章

——在区总工会四届十五次全委（扩大）会议上的报告

区总工会党组书记、副主席  陈军康

（2018年1月24日）

各位委员，同志们：

   受区总工会常委会委托，我向全委会作工作报告，请予审议。

一、2017年主要工作

过去一年来，在区委和市总的领导下，松江工会以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持围绕中心，服务大局，坚持新发展理念，持续深化工会改革，坚持以职工为中心，做实做强工会主责主业，不断推动工会工作创新，各项工作取得积极进展。

（一）坚持学习贯彻新思想，团结引领广大职工，在建设“科创、人文、生态”现代化新松江中展现新作为

一是认真组织广大干部职工学起来。认真组织广大工会干部和职工群众深入学习十九大精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面把握工会组织当前面临的新任务新要求，广泛组织开展各类宣讲教育活动，推动十九大精神进园区、进企业、进班组，切实把中央、市委和区委的有关精神和决策部署传达到一线职工，切实把广大干部职工的思想统一到中央的精神上来、统一到市委、区委的要求上来，以马克思主义最新理论成果——习近平新时代中国特色社会主义思想武装和引导广大职工为建设“科创、人文、生态”的现代化新松江做出新贡献。

二是榜样引领广大职工动起来。聚焦上海建设全球科创中心和松江建设G60科创走廊的中心任务，发挥示范引领作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，成功举办松江区庆祝“五一”国际劳动节暨先进表彰大会，表彰一批全国、上海市、松江区五一劳动奖状、奖章，工人先锋号和先进职工之家，加大对先进典型宣传力度，营造“学先进、做先进”的良好氛围。发挥活动带动作用，深入推进以“技能型、创新型、优质型”等为重点内容的群众性劳动竞赛，坚持自下而上、广泛开展的原则，各街镇（开发区）总工会，部分委局及企业工会纷纷组织开展相关领域劳动竞赛，开展劳动竞赛区级专项表彰，会同区人社局等部门组织开展职工技能大赛，参赛职工累计达2万多人次。

三是科创带动职工素质强起来。着力搭建职工科创新平台，营造职工创新环境，激发职工创新活力，提升职工技术技能素质。加强平台建设，成功创建1家市级劳模创新工作室、2家市级技师工作室，积极发挥工作室带动作用，推动职工技能提升；加强经费保障，规范教育附加专项资金运作，为开展职工技能培训、劳动竞赛等项目提供财力保障；加强教育培训，积极开展职工初级工商管理（EBA)培训和女职工培训；加强活动引领，开展松江区职工合理化建议和先进操作法优秀成果征集、命名活动，继续实施授权发明专利奖励、技能晋级奖励、带教师傅奖励等，进一步激发职工创新创造活力，3名职工获评“上海工匠”，13项优秀发明项目和职工创新成果获市级奖项。

（二）坚持新发展理念，不断深化工会改革，在推动工会工作创新中实现新跨越

一是扎实开展产业工人队伍建设改革调研。围绕中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》，根据市委、区委和市总有关要求，联合区发改委、区委党校等有关部门，坚持问题导向，扎实开展松江产业工人队伍建设改革调研，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，会同区有关部门研究推进松江产业工人队伍建设改革的意见措施，为更好地发挥产业工人队伍在服务松江经济社会发展中的主力军作用提供工会方案。

二是扎实推进非公企业工会改革。围绕全总、市总关于推进非公企业工会改革的目标要求，在2016年石湖荡镇纳入市非公企业工会改革试点的基础上，去年制定出台《松江区总工会关于推进非公有制企业工会改革工作的实施意见》，明确改革任务和时间节点，在全区各街镇（开发区）分两批全面开展非公企业工会改革，实现非公企业工会改革全覆盖，各街镇（开发区）总工会结合区域特点大胆改革，推出工会经费差异化管理、企业工会主席津补贴制度等一系列举措，为推动非公企业工会“建起来、转起来、活起来”迈出坚实一步。

三是扎实做强网上工会工作。围绕群团改革关于推动工作网络化的要求，积极利用“松江工会”微信、微博、网站等新媒体宣传工会工作、引领服务职工。努力打造深受职工喜爱的就业服务、福利政策等多个“松江工会”微信品牌。“松江工会”微信公众号再次荣获全国总工会颁发的“全国最有影响力工会新媒体”奖，在全国9800多家工会新媒体中排第13名，位列上海各区第一；发布一批原创微信，《我们是谁？工会干部！》被全国总工会等20多家单位转载，有效扩大了松江工会在全国的影响力。加强队伍建设，建立街镇（开发区）总工会网上工作联络员队伍，不断拓展优化网上工作功能，积极对接市总工会网上工作平台和服务平台，为职工提供网上入会、网上维权等工会服务，努力实现工会服务全覆盖、工会工作全天候。

（三）坚持以职工为中心，聚焦工会主责主业，在服务职工中取得新突破

一是做响工会维权品牌。聚焦松江“五违四必”和转型升级过程中企业“关停并转”引发的劳动关系争议，加强平台建设，强化区总工会劳动争议调解中心职能作用，增设区法院诉调中心工会法律援助窗口；加强队伍建设，强化用专业人才开展法律援助工作，签约4家专业化律师事务所，聘请50位专业律师和20余名劳动争议调解员；加强机制建设，强化部门联动，积极与区劳动仲裁院合作，超额完成市总提出的参与劳动争议调解案件总量30%指标（达到125%）；加强各街镇工会法律援助站点与司法、综治、社保部门等有效整合和运作，推动法律援助工作向基层纵深延伸，不断完善松江工会“专兼结合、上下联动、街镇（开发区）齐抓”的依法维权工作格局。2017年，松江工会系统共参与法律援助案件（包含法律咨询、代写法律文书、协商调解、诉讼仲裁）8246件，为职工挽回经济损失7346余万元，多个典型案例被市总选用，被劳动报、松江报报道，在职工群众中形成良好的品牌效应。

二是做实和谐劳动关系构建工作。进一步完善职工维权体系，加强工会、法院、仲裁院、司法部门的“四方联动”，发挥劳动关系三方协商机制（政府、工会、企业）作用，合力构建和谐劳动关系，联合区人社局等部门评审通过150家和谐劳动关系创建单位。不断深化厂务公开民主管理工作，方塔中医院等4家单位获评全国、市级厂务公开民主管理工作先进单位；继续做好工会预防化解群体性劳资纠纷履职通报工作，督促未建会建制企业建立工会和职代会制度，推动发生群体性纠纷企业建会，联合区人社局等部门为1.9万名农民工追讨工资821.52万元；扎实开展劳动保护，全面落实工会劳动保护三年行动计划，组织26家中小企业参加“工具包”试点工作，组织1.5万名职工参加全国职工安全知识竞赛，做好安康杯竞赛、职业病防治、防暑降温等各项工作，切实保障职工的生命安全和健康权益。

三是做优工会服务职工实事项目。聚焦职工群众需求，做实维权服务、技能提升、文体服务、健康服务、生活服务、帮扶救助6大类12项工会实事项目，会员服务卡、职工疗休养、爱心妈咪小屋等项目的补贴资金、受益人数持续增长，大病职工慰问等新增项目受到广泛好评。组织动员全区7万多名职工捐款359.47万元，新办理会员服务卡4.8万张，累计达到23万余张；组织1万多名一线职工、各类先进参加体检、疗休养计划，累计补贴70余万元。新建妈咪小屋31家，开展妈咪小屋星级评定工作，为70家妈咪小屋补贴资金54.1万元，打造妈咪小屋升级版，4家基层工会挂牌上海市职工亲子工作室创建点；做好职工互助保障工作，共组织12.03万人次职工参加各类保障计划，参保金额1954万元，为3500人次职工办理各类保障计划给付，给付总金额1522万元。持续开展元旦春节送温暖、金秋助学、农民工服务、女职工关爱、就业援助、高温慰问等系列活动，不断增强职工群众的获得感。

四是做好职工文化建设。加强职工文化阵地建设，积极争取区委、区政府支持，完成了文化宫新宫选址和建筑方案招投标工作。唱响主旋律，传播正能量，区总工会创作出品的一首动员广大职工群众在区委的领导下，唯实唯干、克难奋进的《撸起袖子加油干》MV主题歌，得到区委充分肯定，全区各级工会组织和广大职工群众纷纷传唱，松江“一报两台”、劳动报、东方网等媒体广泛报道，汇聚了推动松江经济社会发展的巨大力量。举办松江区第四届职工文化艺术节，转变活动方式，创新活动模式，“自下而上，三级联动” ，有效扩大职工与企业参与面，全区累计60余家工会组织2万多人次职工参加。组织职工参加市文化网络大赛，一批职工创作的文艺作品获奖；加强职工书屋建设，创建1家全国职工书屋，开展征文朗诵活动，为一批职工书屋配送价值15万元图书。广泛开展“弘扬职业道德，争做文明职工”主题活动，动员引导广大职工群众说文明话，行文明事，做文明人，积极为松江创建全国文明城区贡献力量。

（四）坚持加强自身建设，提升工会干部能力素质，在优化工会工作中开创新局面

一是着力加强工会组织建设。始终把加强基层工会组建作为重中之重，重点推动实地实体型企业建会，新建工会342家，吸纳和发展会员82279人，其中独立建会319家，联合工会23家，新覆盖小微企业2122家。以基层工会换届为契机，严格按照区委对群团改革的要求，配齐配强基层工会领导班子，永丰街道等 15家街镇、委局工会完成换届工作；加大“小三级”工会建设经费保障力度，下拨新建工会启动资金、体制外职工入会活动经费、非公企业工会主席工作经费补贴等，进一步增强基层工会财力。推进全区18个街镇（开发区）总工会全部建立职工服务站，3家服务站（叶榭、新浜、新桥）获评市总工会“三最”（最具人气、最有影响力、最让职工满意）职工服务站，建立6家“户外职工驿站”，实行“六个一”标准配置，进一步拓展服务站功能。有序推进新版工会法人资格证办理工作。

二是着力加强基层工会考核。坚持科学合理的原则，制定出台《2017年松江区工会工作考核管理办法》，结合区总工会重点、难点工作，专门与各街镇（开发区）总工会签订《2017年松江工会工作目标责任书》。同时，注重对考核结果的运用，建立考核结果通报制度，并将考核结果与各类评先评优工作、工会活动项目安排、工会经费支持等方面相结合，进一步激发工会干部的主动性和积极性。

三是着力加强干部队伍建设。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实加强党风廉政建设。以提升工会干部能力素质为目标，组织基层工会干部参加全总、市总工会干部教育培训，组织工会干部积极参加法律援助、财务、经审、网上工作平台等工会业务知识培训，进一步提高工会干部能力水平。以基层工会需要和职工需求为导向，加强职业化社会化工会工作者队伍建设，招录37名职业化社会化工会工作者，提高工会工作者薪酬，强化工会工作者初任培训，切实增强工会工作者的获得感和使命感。

四是着力加强统筹各项工作。推进工会内部审计、国家审计、社会审计和职工会员监督“四位一体”立体经审监督体系建设，首次委托第三方机构参与经费审计，继续强化工会内部审计主体作用，规范基层工会经审工作，开展工会经费使用情况专项督查，区总工会荣获“上海市工会经审工作规范化建设特等奖”。扎实做好工会财务工作，进一步规范工会经费的使用和管理，重点抓好工会银行账户开户和工会经费收缴工作，为各项工会工作开展提供财力保障。进一步理顺、完善女职工工作机制，积极开展女职工工作。老干部、信访、信息、统计、年鉴等各项工作进展有序。

过去一年，松江工会工作取得了较好的成绩，特别是工会改革工作顺利通过市总工会改革督查，市总督查组对松江工会在服务区委中心工作、大力推进机构改革、全面推动非公企业工会改革、加强工会维权体系建设、优化网上工会工作、推动职工服务站建设、协调各方支持工会工作等七个方面改革工作取得的成绩给予高度评价。但同时我们也清醒地认识到我们的工作还存在许多不足。一是工会组织和工会工作的有效覆盖面还不够广，一些工作项目和活动在中小非公企业难以有效开展，与“哪里有职工、哪里就要有工会组织和工会工作”的要求还有一定距离。二是部分基层工会干部特别是非公企业工会干部的工作积极性和主动性不够，相关激励措施有待进一步加强；三是专业性较强的基层工会干部相对比较缺乏，特别是在维护职工权益方面业务能力较强的工会干部相对较少，人员配备和人才培养力度有待进一步加大。对于上述问题和不足，我们必须在今后工作中切实加以改进。

二、2018年主要任务

2018年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下关键的一年，也是松江总工会换届之年。面对新时代新任务，工会工作面临着许多新情况新问题新挑战。做好2018年松江工会工作，我们要全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在区委和市总的坚强领导下，紧紧围绕稳中求进工作总基调，聚焦高质量发展要求，团结引领广大职工群众积极投身建设“科创、人文、生态”的现代化新松江；紧紧围绕全面深化改革的方向标，把握工会工作面临的新形势新任务，持续深化工会改革，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和影响力；紧紧围绕以人民为中心的发展思想，把职工群众的小事当成工会工作的大事，将松江广大职工对美好生活的向往落到实处，努力把工会打造成温馨的职工之家，使工会干部成为职工群众信赖的娘家人。

2018年重点做好以下五个方面的工作。

（一）以党的十九大精神为引领，牢记使命，充分发挥工会优势、体现工会特色、实现工会作为

一要精心组织职工学深悟透十九大精神。组织广大工会干部和职工群众认真学习贯彻十九大精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，始终在思想上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;通过召开座谈会、举行专题培训等形式，面向一线、面向基层、面向广大职工和工会干部广泛宣传党的十九大精神，使十九大精神进企业、进班组，引导全区广大职工和工会干部学深悟透、深刻领会、全面践行党的十九大精神，以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想引领和指导全区工会工作。

二要主动服务职工队伍建设改革施新策。贯彻落实市委、区委和市总关于加强产业工人队伍建设的实施意见，立足松江产业集聚、产业工人数量庞大的实际，聚焦产业工人队伍建设中存在的短板，切实推进新时期产业工人队伍建设改革，将各项改革的目标任务和主要举措落到实处，努力实现政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，加快建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时期产业工人队伍，为把松江打造成为上海具有全球影响力的科创中心重要承载区、实体经济和先进制造业发展高地提供人才支撑。

三要积极引领职工立足岗位建功新时代。聚焦G60科创走廊建设，深入开展群众性劳动竞赛，强化区总工会、街镇（开发区）、委局工会、企业工会三级联动，继续实施劳动竞赛区级专项表彰，推动各级基层工会组织开展具有区域特色和行业特点的劳动竞赛，实现职工群众技能水平不断提升。深化群众性科技创新、技能提升活动，积极参加全国、市级层面创新活动，选树先进典型，申报“上海工匠”，积极参与上海职工科技节；不断优化区级层面创新活动，举办松江区第三届职工科技节；加强劳模创新工作室、创新能手示范点建设；发挥好示范引领作用。继续开展职工合理化建议和先进操作法选评活动，继续实施一线职工晋级技师、高级技师、专利发明奖励等实事项目；引导各级工会开展形式多样的职工科技创新活动，吸引更多的职工参与岗位发明和技术创新。

（二）以持续深化改革为核心，开拓创新，不断提升工会组织的吸引力、凝聚力和影响力

一要全面深化基层工会改革。围绕全总、市总提出的改革要求，在全区各街镇（开发区）持续深化非公企业工会改革，加强非公企业工会干部队伍建设和经费保障，选优配强班子，推动资源下沉，建立长效机制，鼓励各街镇（开发区）结合地区实际打造区域特色，形成可复制可推广的松江特色经验。启动国企工会改革，联合区委组织部等部门出台《关于加强和改进松江区国有企业工会工作的指导意见》，推进国有企业工会改革试点，树立改革标杆，推动建立以服务职工为导向的国企工会运行机制，创新国企工会工作方式，着力加强国企工会组织体系和工作队伍建设，切实发挥工会“大学校”“大舞台”“大家庭”的作用。

二要全面强化服务阵地建设。把工人文化宫新宫建设作为一项重点工作抓实抓好，积极争取区委、区政府支持，及时协调联系相关部门，确保新宫今年开工建设并有序推进。继续加强各街镇（开发区）职工服务站建设，建立健全职工服务站工作制度，加强对服务站运作的考核管理，推动职工服务站规范化运作，不断拓展优化服务站工作项目，延伸服务站点，实行网格化管理模式，切实打通服务企业、服务职工群众的“最后一公里”。推动全面建立户外职工爱心接力站，面向全体户外职工提供驿站式服务，把驿站打造成凝聚职工的重要平台，进一步扩大工会服务覆盖面，为建设更有温度的城市发挥工会积极作用。

三要全面优化“互联网+”工会工作。以“松江工会”微信、微博、网站等新媒体为平台，加大对工会工作的宣传力度；以建立“松江工会”微信2.0版为抓手，叠加、强化与优化服务功能，注重围绕松江职工需求，突出工会元素，形成松江特色，为职工提供网上入会、网上维权、市民服务等“一键式”服务；以对接市总工会网上工作平台为契机，全面推进平台各项功能的启用工作，不断拓展网上工会服务外延；以实现“工会服务全天候、工会工作全覆盖”为目标，推动各基层工会加快网络新媒体建设，构建网上服务职工体系，打造形成松江工会系统网上工作平台和服务平台辐射圈。

（三）以强化服务职工为根本，不忘初心，不断增强职工群众获得感、满足感和幸福感

一要进一步抓实维护职工权益工作。进一步加强依法维权阵地建设，发挥好区总工会劳动争议调解中心、仲裁院、法院的工会援助服务窗口作用，推动各级工会组织参与劳动争议调处和职工法律援助工作，统筹协调多方资源，做实做强职工维权工作。进一步加强依法维权队伍建设，发挥好签约律所、律师志愿者、劳动关系指导员员专业队伍作用，不断扩大“零门槛”法律援助的社会知晓度和覆盖面，做优做响松江工会维权品牌；进一步加强依法维权机制建设，强化工会、法院、人社、司法“四方联动”机制，推动区、街镇全面建立多元预防化解劳动关系矛盾工作体系。推进企事业单位建立健全劳动争议调解组织，强化对劳资纠纷的预防预警，进一步健全和落实劳资纠纷的发现机制、报告机制、调处机制，努力将矛盾化解在基层。

二要进一步构建和谐劳动关系。坚持问题导向，组织开展厂务公开民主管理调研检查，重点解决职代会和集体协商在实体建制和规范运作中的瓶颈难题，不断推进集体协商提质增效。着力推进工会法律监督工作。坚持效果导向，继续用好“两书”，推动工会组建和职代会、集体协商建制，对发生群体性纠纷企业做到100%开展监督。着力抓好职工劳动保护工作。坚持目标导向，继续会同安监局联合开展“安康杯”竞赛活动，不断提高活动的针对性和有效性，继续实施职业安全卫生防护“工具包”实事项目，选取全区较为典型的存在职业危害的中小型企业集中推广，不断改善职业安全卫生和工作条件。继续做好夏季劳动保护和防暑降温工作。

三要进一步做好服务职工工作。深入实施维权服务、技能晋升、健康服务、生活服务、帮扶救助、文体服务等6大类9项工会实事项目，积极整合社会资源，不断优化提升工会实事项目实效。做实做强区职工援助服务中心，实行管办分离，不断扩大服务项目承接范围，逐步增设职工心理咨询、就业服务、工会实事项目、技能培训、各类活动承办等服务项目。组织开展松江区第四届职工体育健身节，丰富职工文化生活；注重面向基层一线和各类先进开展体检和疗休养工作，注重加大会员卡普惠力度，计划新办会员卡5万张，让更多职工受益；注重规范化建设，开展“爱心妈咪小屋”星级评定工作，新建“妈咪小屋”30家，积极开展职工亲子工作室建设；持续做好“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”的工会传统帮扶品牌，广泛开展职工“一日捐”活动，继续做好互助保障工作，实施精准帮扶，不断增强帮扶救助的针对性和有效性，不断提升职工群众的获得感。

（四）以加强基层组织建设为重点，唯实唯干，切实让更多工会组织建起来、转起来、活起来

一要有力推进工会组建。加强实地实体型企业工会组建，以50人以上的企业作为建会重点，着重推动100人以上特别是区域内知名度较高，影响较大的企业建会；坚持党建带工建，对照建设G60科创走廊的目标要求，重点聚焦“一廊九区”中的企业，广泛开展工会组建，强化做好工会主责主业，在为职工维权和服务中凝聚力量、助推企业发展。重点发挥示范带头作用，抓好有政治身份经营者企业建会；推进园区（开发区）工会、行业工会改革的试点工作，完善园区（开发区）工会组织体系。加强行业工会建设，推动街镇区域性行业性工会联合会建设。

二要有力推进职工入会。围绕“哪里有职工，哪里就有工会组织和工会工作”的原则，结合G60科创走廊建设和乡村振兴战略，积极探索各类创新创业人员、家庭农场从业人员、物流快递员、家政服务员等新型就业群体的建会入会工作，把更多的职工吸纳到工会组织中来。抓好农民工较为集中的产业园区、建筑工地等的建会入会工作，加大对农民工关爱力度。利用好市总“两非一无”（即非正规就业、非标准劳动关系的职工和无工会组织的企业）会员经费保障政策，做实企业体制外入会工作，加大倒逼企业建会工作力度。不断提升职工入会便捷性，利用好申工社APP，做好职工网上入会工作，加大典型案例宣传，扩大网上入会工作社会知晓度。

三要有力推进基层工会规范化建设。以评选模范职工之家为契机，广泛开展会员评家活动，通过规范评家程序、扩大覆盖面、创新内容和形式，提升会员满意度和获得感。加强工会经费审计监督，切实把“四位一体”立体经审监督体系改革任务落到实处。继续推进工会经费收缴和企业银行独立开户建账工作，探索工会经费差异化管理，让更多的工会经费用于一线职工群众。强化工会经费使用监管，完善工会内审、国家审计、社会审计、职工会员监督“四位一体”的监督体系，确保工会经费规范化支出。

（五）以加强工会自身建设为主线，坚守信念，不断增强工会组织的政治性、先进性和群众性

一要切实加强工会系统党的建设。全区广大工会干部要不断增强“四个意识”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。各级工会组织要贯彻落实全面从严治党要求，认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导工会党员干部提高政治站位，不断提升政治觉悟和政治能力，严守政治纪律和政治规矩，始终做中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠诚实践者。

二要切实加强工会干部作风建设。发挥工会密切联系职工群众的优良传统，推动各级工会干部深入基层一线和职工群众，面对面交流、心贴心沟通、实打实服务，不断健全工会联系服务职工的长效机制；要以在全区工会系统广泛开展“不忘初心、牢记使命，勇当新时代排头兵、先行者”大调研活动为契机，紧密结合松江实际，聚焦松江“一个目标、三大举措”战略布局，紧紧围绕职工需求，着力于加强职工队伍建设、推进职工全面发展，扎实开展调查研究，唯实唯干、克难奋进，争当工会改革实干家，争做职工信赖娘家人，努力为全区大调研作出工会积极贡献。

三要切实加强工会干部队伍建设。召开松江区工会第五次代表大会，扎实做好松江工代会各项筹备工作，系统总结五年来松江工会工作的创新经验和实践成果，研究规划今后五年的工作目标和重点任务。要以今年区总工会开展换届工作为契机，配齐配强区总工会班子和优化调整委员结构，加强工会干部素质能力提升，继续依托市工运学院、区委党校、镇、街道的社区学校资源，注重发挥基层工会积极性，形成上下联动的培训机制，不断提升工会干部业务水平和工作能力。立足全区近百万职工群众的实际，加强职业化社会化工会工作者队伍建设，逐步实现每2000-3000名会员或30-50家工会配备1名职业化社会化工会工作者的目标。进一步抓好老干部、信访、信息、统计、年鉴等各项工作，努力开创工会工作新局面。

各位委员、同志们，新时代要有新气象，更要有新作为。上下同欲者胜，风雨同舟者兴。松江各级工会组织要在区委和市总的领导下，不忘初心、牢记使命，唯实唯干、克难奋进，为建设“科创、人文、生态”的现代化新松江，为松江打造全球科创中心重要承载区，为上海建设全球卓越城市和实现中华民族伟大复兴的中国梦，作出新的更大的贡献！