在推动非公企业工会改革的过程中，永丰街道总工会依托区总工会和街道党工委的支持，通过周密的工作计划和方案，不断探索非公企业工会改革的新途径，不仅有效增强了非公企业工会改革的实际效果，更在改革过程中破解诸多难题，让工会组织在非公企业中真正建起来、转起来、活起来，成为让职工信赖的“职工之家”。

机制先行织非公企业工会改革网

非公企业工会改革的要求出台后，永丰街道制定了《深化非公企业工会改革进一步加强协调劳动关系制度建设的方案（试行）》并附加10个配套文件，成立永丰街道深化非公企业工会改革进一步加强协调劳动关系制度建设领导小组及街道劳动关系矛盾预防化解领导小组。同时，为更好履行工会对劳动法律法规执行情况的监督职责，维护本地区职工的合法权益，成立永丰街道总工会劳动法律监督委员会。

　　在完善非公企业工会改革的过程中，永丰街道坚持党建引领，服务为先，实现了党工共建的良好局面。据了解，永丰街道总工会将改革积极融入区域化党建和社会治理创新。根据产业和职工分布形成工会基本网格单元，把工会服务的主体、资源、项目纳入网格体系，联通区域资源，实施精细、精准服务。在为职工提供服务内容方面，一方面以职工需求为导向，优选服务职工实事项目，针对不同的群体、不同类型的工会推出可选择、可组合的服务项目“套餐”。另一方面，街道总工会也主动搭建平台，广泛开展各类劳动竞赛、技能培训、文体娱乐等活动，吸纳非公企业职工参与。

借力调研破解改革途中三大难题

今年，永丰街道总工会借助大调研的机会，在市总、区总工会来永丰调研的基础上，街道总工会通过走访重点企业和骨干工会、蹲点调研、座谈交流等形式，为非公企业工会改革服务，目前已经破解了在改革中所遇到的三大难题。

一是破解企业建会难题，提高非公企业工会会费的收缴率。建会难是困扰各级工会组织的一个首要问题。永丰街道总工会依托园区、社区建立联合工会，拓展职工入会渠道，对一些长期不愿组建工会的百人以上企业，发放劳动法律监督提示函，对逾期不整改的企业，做好情况上报的同时采取行政和法律手段。针对重点人群，永丰街道总工会举办政策培训班，强化对非公企业改革工作政策的宣传解读。

二是破解基层工会维权难题，加强四位一体协调劳动关系体系建设。街道通过“正向推进”、“反向倒逼”相结合的手段，推进各类非公企业建立集体协商、职代会等劳动关系制度。根据“小三级”工会的实际情况，街道总工会分级定职、分类定标，使各级工会在协调劳动关系体系中分工明确，切实发挥企业内部协调机制作用。在职工维权方面，街道总工会强化苗头性、倾向性问题发现，积极推行“上代下”维权模式，加强法律援助中心、职工事务服务中心等部门协作，不断完善工会法律援助、法律监督、集体协商、民主管理“四位一体”维权体系。

三是破解工会干部动力不足难题，建立非公企业兼职工会干部履职激励机制。街道总工会及时修订工会经费收支管理实施细则，建立非公企业兼职工会干部履职激励机制，制定履职津贴实施办法，将履职津贴与工作考核、会员评议相结合，从而激发工会干部的工作动力。同时，督促非公企业工会干部牢固树立职工观念，让工会的服务更加贴近职工的需求，让职工感受到工会就在身边。

（永丰街道总工会）

——摘自劳动报